Составление графика отпусков на 2016 год
День добрый.
У нас ООО.
Помогите разобраться с графиком отпусков.
Работник принят 01.06.15г.
С 07.12.15 г. написал заявление на отпуск, на 14 к.д.
Мы составляем ГО на 2016 год.
Работник определился с отпусками на этот календарный год.
Еще 14 дней он возьмет в апреле 2016, тем самым отгуляв за свой рабочий период (15-16гг) положенные ему 28 дней.
с 01.06.16 г начнется его новый рабочий период.
И он хочет взять 7 дней отпуска в декабре 2016г. Остальные 21 день будет брать уже в следующем (2017) календарном году до 31.05.17г.
Но получается в ГО всего у него набегает 21 день, а не 28. Как быть?
У нас ООО.
Помогите разобраться с графиком отпусков.
Работник принят 01.06.15г.
С 07.12.15 г. написал заявление на отпуск, на 14 к.д.
Мы составляем ГО на 2016 год.
Работник определился с отпусками на этот календарный год.
Еще 14 дней он возьмет в апреле 2016, тем самым отгуляв за свой рабочий период (15-16гг) положенные ему 28 дней.
с 01.06.16 г начнется его новый рабочий период.
И он хочет взять 7 дней отпуска в декабре 2016г. Остальные 21 день будет брать уже в следующем (2017) календарном году до 31.05.17г.
Но получается в ГО всего у него набегает 21 день, а не 28. Как быть?
Comments
-
Добрый день.
Можно включить в календарь все 28 дней, а потом по заявлению работника перенести неделю отпуска на более поздний срок. Но не исключено, что у работника на первое полугодие 2017 года какие-то свои долгосрочные планы и он боится получить отказ работодателя в отпуске на дополнительную неделю.
Я думаю, что ничего страшного не будет, если и только 21 день запланируете на следующий год. Разве что желательно заручиться неким письменным документом от работника (письмом, заявлением, пояснительной запиской) о том, почему он не пожелал включить в график 2016 года все 28 дней отпуска и когда намерен их отгулять (почему - по большому счету не так уж и важно; работодателю важно лишь подтвердить, что это инициатива именно работника, а отнюдь не его отказ в предоставлении полного отпуска).
