Внесение должностей в штатное расписание
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста на счет штатного расписания.
В него я должна включать только работников, которые есть в данный момент?
Если, например, я в декабре составила ШР на 2016 год, могу ли я в него внести новую должность, зная что этот человек будет работать у меня с февраля?
Или же, если я вношу те должности которые пока не заняты в организации я обязательно должна в Центре занятости их регистрировать?
Подскажите, пожалуйста на счет штатного расписания.
В него я должна включать только работников, которые есть в данный момент?
Если, например, я в декабре составила ШР на 2016 год, могу ли я в него внести новую должность, зная что этот человек будет работать у меня с февраля?
Или же, если я вношу те должности которые пока не заняты в организации я обязательно должна в Центре занятости их регистрировать?
Comments
-
Добрый день.Цитата: если я вношу те должности которые пока не заняты в организации я обязательно должна в Центре занятости их регистрировать?Все верно, если у вас имеются свободные вакансии вы обязаны уведомить ЦЗН о имеющихся вакансиях.
Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации
ч. 3 ст. 25. Содействие работодателей в обеспечении занятости населения
3. Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:
сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
