Является ли дополнительная компенсация при увольнении выходным пособием?

Comments

• Мина77, здравствуйте, 
  

  Цитата: Увольнение сотрудника происходит по соглашению сторон и  принято решение выплатить компенсацию.

  если решение принято, то это скорей всего Выходное пособие

  Цитата: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работыпризывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

  Компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск выплачивается вне зависимости от принятого решения, а абсолютно всем увольняющимся сотрудникам (если есть дни неотгулянного отпуска)
  

  Цитата: При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

  поэтому
  

  Цитата: Подскажите, пожалуйста, эта компенсация и есть выходное пособие или это два разных вида начисления?

  это два разных начисления. В первом случае - на усмотрение руководителя (согласно ЛНА), во втором - обязательное соблюдение ТК
• Студентка-заочница, про компенсацию за неиспользованный отпуск все понятно и вопроса по этой компенсации не было.
  Вопрос именно про компенсацию при увольнении по соглашению сторон, стороны договорились о расторжении трудового договора с выплатой определенной суммы сверх отработанного оклада. Я читаю информацию и где то пишут выходное пособие, где то пишут компенсация. В ЗУПе есть графа "выходное пособие". Я и пытаюсь понять эти две формулировки одно и тоже или нет?
• Мина77, четко обзовите эту дополнительную компенсация в соглашении "выходным пособием" и это будет выходное пособие.
  
  Работодатель обязуется выплатить Работнику при увольнении выходное пособие в размере *** (***) рублей.
• deduslo, то есть выходное пособие при увольнении по соглашению стороны и компенсация (не КНО) при увольнении по соглашению сторон - это одно и тоже, правильно я понимаю?
• Привожу в сжатом виде цитату из НК:
  
  Не подлежат налогообложению все виды компенсационных выплат, связанных с увольнением работников, за исключением сумм выплат в виде выходного пособия, в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка
  
  ст. 217, "Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ
  
  Как я понимаю, Вас интересует квалификация выплаты в целях налогообложения. Как видно из текста, выходное пособие прямо указано, как вид компенсационной выплаты при увольнении. Аналогичная норма содержится и в главе по страховым взносам.
• deduslo,  спасибо большое!